জীবনের শেষ বেলায় এসে বিশ্রামের সুযোগ মিলছে না। নিত্যপণ্যের মূল্য বৃদ্ধির তুলনায় আয়ের স্বল্পতা ও সন্তানদের কাছ থেকে নগদ সহায়তা কমে যাওয়ায় দক্ষিণ কোরিয়ায় দিন দিন বয়স্কদের কাজে যোগদানের সংখ্যা বাড়ছে। দেশটির কেন্দ্রীয় ব্যাংকের সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে এ তথ্য উঠে এসেছে।

দক্ষিণ কোরিয়া চাকরিজীবীদের অবসরের বয়সসীমা ৬০ বছর। কিন্তু দেশটিতে ষাটোর্ধ্বদের কাজে যোগদানের সংখ্যা ক্রমেই বাড়ছে।সম্প্রতি এ সংক্রান্ত একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে ব্যাংক অব কোরিয়া। প্রতিবেদনে বলা হয়, গত ১০ বছরে ৬০ বা তার বেশি বয়সীদের কাজে যোগদানের সংখ্যা ২৬ লাখ বেড়েছে। নিম্নমানের চাকরি এবং বেতন স্বল্প হলেও তাদের অংশগ্রহণ দ্রুত বাড়ছে বলে প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়।

প্রতিবেদনে বলা হয়, দক্ষিণ কোরিয়ায় শেষ বয়সেও বয়স্কদের মিলছে না অবসরের সুযোগ। সরকার নির্ধারিত ৬০ বছরে চাকরিজীবন শেষ করলেও নতুন করে খুঁজতে হয় কাজ। বেশিরভাগ পরিবারে সন্তানরা নগদ অর্থ সহায়তা বন্ধ করে দেয়। এ কারণে উচ্চমূল্যের বাজারে টিকে থাকতে নতুন করে কাজ খোঁজেন বয়স্করা। গত ১০ বছরে ২৬ লাখ বয়স্ক ব্যক্তি ৬০ বছরের পর নতুন করে কর্মজীবন শুরু করেন।

সাম্প্রতিক বছরগুলোতে দেশটিতে সন্তানদের কাছ থেকে পিতামাতার আর্থিক সহায়তা পাওয়ার পরিমাণ কমেছে। ২০০৮ সালে দেশটির ৭৬ শতাংশ বয়স্ক ব্যক্তি তাদের সন্তানদের কাছ থেকে বছরে গড়ে ২৫ লাখ ওন পেতেন। সেখানে ২০২০ সালে সন্তানদের কাছ থেকে সহায়তা পাচ্ছেন মাত্র ৬৫ শতাংশ বয়স্ক ব্যক্তি, আর সহায়তার পরিমাণ কমে ২০ লাখ ওন।

এদিকে, গত ১০ বছরে দেশটিতে বয়স্কদের জীবনযাত্রার ব্যয় ২৯ শতাংশ বেড়েছে। বিপরীতে কমেছে তাদের বার্ষিক আয়ের পরিমাণ। এছাড়া, কমেছে সরকারি পেনশন থেকে প্রাপ্ত আয়।

প্রতিবেদনে, অভিজ্ঞতাসম্পন্ন ব্যক্তির কাজে অংশগ্রহণ ইতিবাচক হলেও স্বাস্থ্যের অবস্থা বিবেচনায় বয়স্কদের কাজ থেকে বিরত থাকার পরামর্শ দেয়া হয়েছে।